Bei der Arbeit im Kosovo verletzt — haben Sie Anspruch auf Schadenersatz?

Wofür der Arbeitgeber verantwortlich ist

Nach dem Gesetz über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit muss der Arbeitgeber die Risiken der Tätigkeit bewerten, sichere Arbeitsmittel und die nötige Schutzausrüstung bereitstellen, die Arbeitnehmer unterweisen und die Arbeit so organisieren, dass Verletzungen vermieden werden. Kommt es zu einem Arbeitsunfall, muss der Arbeitgeber ihn erfassen und schwere Unfälle dem Arbeitsinspektorat (Inspektorati i Punës) melden. Das Arbeitsgesetz regelt gesondert die Rechte aus dem Arbeitsverhältnis, einschließlich des bezahlten Krankenstands.

Wird ein Arbeitnehmer bei der Arbeit oder wegen der Arbeit verletzt, haftet der Arbeitgeber nach dem Gesetz über Schuldverhältnisse grundsätzlich für den Schaden — voll, wenn er seine Sicherheitspflichten verletzt hat, und in vielen Fällen auch ohne nachgewiesenes Verschulden, wenn die Arbeit mit gefährlichen Maschinen oder Tätigkeiten verbunden ist.

Was Sie nach einem Arbeitsunfall tun sollten

1. Lassen Sie sich sofort ärztlich behandeln und sagen Sie dem Arzt, dass die Verletzung bei der Arbeit entstanden ist, damit dies so festgehalten wird.
2. Informieren Sie Ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich schriftlich und verlangen Sie, dass der Unfall als Arbeitsunfall erfasst wird.
3. Notieren Sie die Namen von Kollegen, die den Unfall gesehen haben, und fotografieren Sie nach Möglichkeit den Ort, die Maschine oder die Gefahrenstelle.
4. Bewahren Sie alle ärztlichen Unterlagen, Krankmeldungen und Belege für Behandlung und Fahrten auf.
5. Weigert sich der Arbeitgeber, den Unfall zu erfassen oder zu melden, können Sie sich selbst an das Arbeitsinspektorat wenden.

Was Sie verlangen können

• Materieller Schaden — Behandlungs- und Rehabilitationskosten, Verdienstausfall während der Genesung, geminderte künftige Erwerbsfähigkeit sowie Kosten für Hilfe und Pflege.
• Immaterieller Schaden (Schmerzensgeld) — körperliche Schmerzen, seelisches Leid, ausgestandene Angst, eingeschränkte Lebensführung und Entstellung.

Die Höhe ist gesetzlich nicht festgelegt; sie richtet sich nach der Verletzung und ihren Folgen und wird meist anhand ärztlicher Befunde beurteilt. Hat Ihr eigenes Verhalten zum Unfall beigetragen — etwa weil bereitgestellte Schutzausrüstung nicht benutzt wurde —, kann der Schadenersatz entsprechend Ihrem Verantwortungsanteil gemindert werden, entfällt aber in der Regel nicht vollständig.

Krankenstand und Lohn während der Genesung

Ein Arbeitnehmer, der wegen eines Arbeitsunfalls nicht arbeiten kann, hat nach dem Arbeitsgesetz Anspruch auf Krankenstand; das Gesetz enthält besondere Regeln dazu, wie der Krankenstand nach einer Verletzung bei der Arbeit bezahlt wird. Die Lohnfortzahlung ist vom Schadenersatz getrennt: Sie schließt den Anspruch auf Ersatz von Schmerzen, Leid und anderen Verlusten nicht aus.

Wenn der Arbeitgeber nicht zahlt

Viele Ansprüche werden mit dem Arbeitgeber oder dessen Versicherer geregelt, sobald die Verletzung und ihre Folgen dokumentiert sind. Bestreitet der Arbeitgeber seine Verantwortung oder bietet er zu wenig, kann der Anspruch vor das Grundgericht (Gjykata Themelore) gebracht werden, das über Haftung und Höhe entscheidet. Ihr Arbeitsverhältnis ist geschützt: Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht rechtmäßig entlassen oder benachteiligen, weil er einen Unfall gemeldet oder Schadenersatz verlangt hat.

Fristen

Schadenersatzansprüche verjähren nach einer im Gesetz über Schuldverhältnisse festgelegten Frist, die in der Regel ab Kenntnis vom Schaden und vom Verantwortlichen läuft. Da die genaue Frist von den Umständen abhängt — und Beweise vom Arbeitsplatz mit der Zeit schwerer zu beschaffen sind —, sollten Sie früh handeln.

Häufige Fragen

Kann ich im Kosovo von meinem Arbeitgeber Schadenersatz für eine Verletzung bei der Arbeit verlangen?

Ja. Der Arbeitgeber ist für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit verantwortlich und haftet grundsätzlich für Verletzungen bei der Arbeit. Sie können materiellen Schaden wie Behandlungskosten und Verdienstausfall sowie immateriellen Schaden wie Schmerzensgeld verlangen.

Was, wenn mein Arbeitgeber den Unfall nicht erfasst?

Melden Sie ihn selbst schriftlich und behalten Sie eine Kopie, sorgen Sie dafür, dass der Arzt festhält, dass die Verletzung bei der Arbeit entstand, und wenden Sie sich an das Arbeitsinspektorat, das die Arbeitssicherheit überwacht.

Ersetzt die Lohnfortzahlung im Krankenstand den Schadenersatz?

Nein. Die Lohnfortzahlung nach dem Arbeitsgesetz deckt Ihre Abwesenheit von der Arbeit; der Ersatz des Schadens — einschließlich Schmerzensgeld — ist ein eigener Anspruch.

Mich trifft eine Mitschuld. Kann ich trotzdem Ansprüche stellen?

In der Regel ja. Der Schadenersatz kann entsprechend Ihrem Verantwortungsanteil gemindert werden, ein Mitverschulden schließt den Anspruch aber normalerweise nicht vollständig aus.

Darf mein Arbeitgeber mir kündigen, weil ich Schadenersatz verlange?

Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer nicht rechtmäßig entlassen oder benachteiligen, weil er einen Arbeitsunfall gemeldet oder einen Schadenersatzanspruch verfolgt hat.

Gibt es eine Frist?

Ja. Schadenersatzansprüche unterliegen einer Verjährungsfrist nach dem Gesetz über Schuldverhältnisse. Prüfen Sie die genaue Frist früh und sichern Sie alle Beweise von Anfang an.

Rechtsgrundlage

• Gesetz Nr. 04/L-077 über Schuldverhältnisse
• Gesetz Nr. 04/L-161 über Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
• Gesetz Nr. 03/L-212 über die Arbeit